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孩子放假在家没人带咋办？上班和带娃如何兼顾？这个夏天，海盐中达联合控股集团股份有限公司的职工不再为此而发愁。该企业为职工子女开设了“暑期托管班”，缓解职工在暑假期间的“带娃”压力，让职工在岗无后顾之忧。
“西瓜要对洒水壶说什么？”“说谢谢！”近日，记者在中达集团一间活动室内看到，近20个孩子在辅导员的带领下，听读本、讲故事。现场充满互动声和欢笑声。辅导员娓娓道来，孩子们听得津津有味、格外投入。这里是中达专门为职工子女开设的暑期“小小材料班”。
4周岁的潘卓希是其中年龄较小的孩子。她的爸爸是中达员工，妈妈在另外一家企业上班，暑假家中没人照顾。“老师给我们讲故事，教会我们接受别人的帮助要说谢谢。”潘卓希说。
记者在一旁的课表上看到，这个“暑托班”从上午8点开始，持续到下午5点，期间安排了暑假作业、阅读分享、绘画、口才、阅读协作、小剧场、劳动等环节，还提供午餐和午休。基本能保证孩子们一天学习、玩耍两不误。
“我们这个班都是7周岁以下的幼儿，所以针对这个年龄段孩子们的喜好，精心设置了绘本、手工、音乐、大运动等课程。不仅要照看好孩子，还要启迪他们的智慧。”中达联合控股集团股份有限公司宣传办主任曹雅红表示。
据了解，中达的内部“暑托班”面向企业员工子女，共有3个班级，分别是7周岁以下幼儿的“小小材料班”，7周岁至10周岁的“少年新材班”，10周岁以上的“少年恒洋班”。“暑托班”共分两期举行，第一期从7月15日至7月31日，第二期从8月1日至8月23日。除每日餐费外，不收取其他费用。
记者看到，每个班有4名左右辅导员跟班，由企业邀请的专业幼教、暑假返乡大学生和志愿者组成。
“一开始有58名职工子女报名，开班后职工们反响很好，又有20多名职工子女报名参加。”曹雅红说。
在“少年新材班”和“少年恒洋班”，记者看到，这里的孩子年龄稍长，课程除了辅导暑假作业外，增加了国画、书法等内容。参加暑托的孩子董钰忻告诉记者，作业上遇到困难也可以请教现场的大学生志愿者。“最重要的是，可以认识更多新朋友，感觉很快乐。”董钰忻说。 记者了解到，董钰忻的父亲董燕庆是中达金属电子材料有限公司热锻车间主任，工作非常繁忙又不能轻易离岗，经常需要早出晚归。女儿的暑期生活成了他的烦恼。“我们夫妻两人都要工作，小孩子在家里没人照看，我们不放心。既然公司有这么好的平台，肯定是把孩子交给公司，我们也能全身心地投入工作。”董燕庆说。
据了解，中达“暑托班”采用“基本托管+素质拓展”的教学理念，在看护好孩子们的基础上，还致力于通过音乐、美术、书法、手工等丰富多彩的兴趣课程来拓宽孩子们的视野与技能。
王涵奕是一名准大一新生，刚刚被北京外国语大学外交外事高级翻译专业录取，她的父亲也是中达的职工。这个暑假，她选择来到中达“暑托班”当一名志愿者。“我想发挥自己在学业上的长处，辅导弟弟妹妹们的功课，既能锻炼自己的社会实践能力，也能让这个假期过得更有意义。”王涵奕说。
据了解，前期，中达集团在培训中心大楼设立了职工子女活动中心，此次“暑托班”是该中心的首次活动。 “我小时候就是在中达内部托儿所长大的，之后也当过中达暑期英语班的老师，可以说，职工子女托管服务是中达的历史传承。后续，我们会对职工们进行回访和摸底调查，多角度全方位地做好职工服务，让职工们在上班期间没有后顾之忧。”中达联合控股集团股份有限公司妇联主席金王琴表示。
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发表于 2024-8-2 13:41
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