工资有变！9月、10月或将多两笔钱

少年亦 · 发表于 2024-9-11 16:28

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上班的小伙伴注意啦！

9月、10月的工资计算中，

要加上两笔钱。

到手工资最高翻3倍

第一笔：假期加班费

中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。

国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。

假期加班费如何计算？

《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。

在中秋节期间加班的：

9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

在国庆节期间加班的：

10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

10月4日至7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

在调休日加班的：

调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

第二笔：假期过节费

福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。

目前不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。

1.过节费是强制发放的吗？

国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。

2.过节费需要扣个税吗？

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。

需要注意的是，加班工资属于劳动报酬，因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。

天空^_^ · 发表于 2024-9-12 07:48

那是对国家政府人员的，跟我们老百姓打工有啥关系？拿不到能找你拿吗？

哇哇 · 发表于 2024-9-12 08:07

实际上6天制的公司比较多，国庆放7天还得扣几天钱，这些只对双休的公司有用。

海盐穷屌丝伍号 · 发表于 2024-9-12 08:58

哇哇发表于 2024-09-12 08:07
实际上6天制的公司比较多，国庆放7天还得扣几天钱，这些只对双休的公司有用。

好多上六天还不是周末休

[海盐身边事] 工资有变！9月、10月或将多两笔钱