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盼星星盼月亮 春节后的第一个假期“三八”国际劳动妇女节即将来到！ 结果一看日历居然在周日好好的半天假 竟然跟周末重合了 有网友表示 “四舍五入等于没放假” 也有不少人好奇 这消失的“半天假” 能补休吗？
根据 《全国年节及纪念日放假办法》 第六条规定： 全体公民放假的假日 如果适逢周六、周日 应当在工作日补假 部分公民放假的假日 如果适逢周六、周日，则不补假
根据上述《办法》 部分公民放假的节日及纪念日 有以下4个↓ 妇女节（3月8日）：妇女放假半天 青年节（5月4日）：14周岁以上青年放假半天 儿童节（6月1日）：不满14周岁少年儿童放假1天 中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天
因此 撞上周末的妇女节 是没有补休的
那么 假期不能补休 公司能“折算”成福利发吗？ 要是周日被安排了加班 加班费是按照周末算 还是节假日算呢？ 一起来看看 ↓↓ 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。其中不包含福利费用。
同时，“有关劳动保险和职工福利方面的各项费用”不列入工资总额的范围。由此可见，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利，是不计入工资总额的。
因此 用人单位没有 发放妇女节福利的法定义务 除非合同或规章制度中 有相关规定、要求
根据《劳社厅函〔2000〕18号》文件，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工单位，应支付工资报酬但不支付加班工资。
如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
这也就是说 今年妇女节被安排加班 但不能补休的 加班费按照 休息日加班费计算 （日平均工资的2倍）
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发表于 2026-2-28 14:31
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